虐杀原形2加点，手游螳螂技能加点？
螳螂技能加点推荐：主1副2，有大点大，一级3技能。
连招推荐：
1技能+2技能+3技能
这套加点的优势在于，进化1技能加强了单挑能力的同时，也进化了2技能确保了Poke能力和留人能力，在任何情况下都有一定的发挥空间。3技能进化后获得击杀或助攻可以刷新，大大加强了卡兹克团战收割能力。
大招隐身接近对手，打出平A接1技能接2技能，等目标交出位移后，用3技能展开追击。
如果一个单位不重用踏实而有才能的人？
俗话说，学成文武艺，货于帝王家，我们通过小学到初中，从高中再到大学，经过一番努力，最终进入了职场，当我们进入职场的初心，就是想通过自己的努力，把自己打拼成一个职场能手，然后获取相当数量的货币，从而不断地提高我们的生活质量。而在我们刚进入职场时，就是想通过自己的勤恳工作，希冀能够赚钱养家，然则事实上，职场并不是我们想像的那样，尤其是中国的职场，更是充满着关系，在中国这个人情人际人治关系社会里，在职务的晋升上，和利益的获取上，更是关系大于一切，而国外的人文学家卡耐基说过，一个人的成功，百分十五靠专业技能，而百分之八十五靠的是人际关系，似乎这一法则适合职场所有人物，所以说，在中国的职场里，我们更是要树立靠素质立身，凭关系进步的思想，也只有在这种思想的指导下，我们的各项素质与能力，才会得到一个完整的提升，我们才能更进一步地容易达到我们的目标。那么倘若要是一个单位不重用踏实而有才能的人，这个单位的风气会好吗？回答是肯定的不好，那么我们去如何认识这个单位和看清眼前的事实呢？主要应该从以下几个方面去认识：
一是这种单位管理肯定混乱。倘若要是一个单位凡事只看关系，不讲规则与制度，也就是说，这个单位不树立靠素质立身，凭业绩进步的思想，那么这个单位肯定是矛盾重重，人与人之间肯定是勾心斗角，小人横行，而那些老实与踏实肯干的职员，又得不到重用，那么在这个单位里，肯定是会搞关系的人员得到重用，而且这个单位的管理肯定十分混乱，老实人受排挤，老实人受打击，有能力的踏实人得不到重用，而那些溜须拍马的人却会大行其道，在这样的一个单位里工作，那肯定是不会开心，也不会快乐，更别说是从工作当中去找到快乐了。踏实而肯干的人在工作当中，肯定是十分受到打击的，所以说，作为职场人员的我们，既要学会干工作，更要学会搞关系，也只有把关系搞熟搞透了，我们才会在职务与个人利益的获取上，取得更多的进步，才有可能让自己的利益最大化，从而成为最终的胜利者。而踏实肯干的人学会搞关系，不是变得庸俗，而是要在学会搞关系当中，适应中国的国情，适应职场的生态环境，只能让自己去适应环境，而不能让环境去适应自己，这都是职场的现实，这都是职场的各种现实存在，我们不能逃避，只能面对，只能适应，也只有在很好的面对与适应当中，我们才能够找到更多的出路 ，也只有在适应当中，我们才能让我们自己无限壮大，这也是不争的事实。
二是各个级别工作秩序错乱。倘若要是一个单位只看关系，不看能力与品德，不注重踏实的工作作风，那么这么单位的级别秩序，与工作秩序就会特别混乱，就会让人感觉到难以适应，这也是最基本的，也是肯定会发生的。不仅如此，在这样的单位里工作，人们时常会有一种压抑感 ，一个不注重实事求是的地方，肯定是让人憋屈的，也不是有一个拴心留人的地方，在这种单位里工作，也就丝毫感受不到一点进步，感受不到一点正气，让人无法从工作当中，找到快感，而找不到感觉的单位，要想成为我们归属地，那也是十分不可能的，而那些十分想进步的人员，就会把关系作为晋升的重要阶梯，把关系作为自己唯一的出路，而在这样的单位里工作，就是浪费时间与生命，让你看不到丝毫的希望，也就是在这样的努力下，我们也得不到丝毫的好处，这才是我们每个人要谨记的。而在这样的环境里，倘若要是我们继续努力的话，那么我们的努力就会付之东流，让我们感觉不到前所未有的希望，这样我们的工作激情就会大打折扣，在无为人生当中，不断浪费我们的生命，这也是现实环境当中，必然存在的，也是在现实各种环境里，我们应该注意的，倘若要是没有了这种归属感 ，那么我们要想找到工作的动力，就只能是一个大白话。
三是有才能的要会处理关系。作为一个职场人，在职场生存当中，更要学会随机应变，而不是拘泥于一种处世态度 ，而在这种关系的处理当中，就要把能够影响自己进步的人物放在首位，把那些能够影响到自己利益的人物放在重要位置，也只有这样，我们才有可能获取尽可能多的利益，也只有这样，我们才能够继续胜任我们的岗位。而我们在职场当中，不能只一味地拉车而不看路，而是要既要拉车，还要看路，看我们前面的哪条路适应我们走，哪条路才更具有前进性，也只有这样，我们的生存之路才会有一片更广阔的空间。而在处理关系当中，首当其冲的是投其所好地处理好和单位主要领导的关系，再就是和人事部门的关系，倘若要是不能处理好这些关系，那么我们要想在职能上能够很好地生存，就只能是一个大白话。再就是我们要处理好和同级的关系 ，还有就是和下级的关系，在这些关系的处理当中，找到一个归属感，让我们的各项都有着落，让我们能够付出有汇报，让我们能够在美好的前景当中，找到属于我们的生存方式，也只有这样， 我们的工作能力与个人素质，才会得到全面的提高。倘若要是不会处理关系，我们就必须向那些会处理关系的人员，多学习，多讨教，多来往，久而久之，我们就学会了处理关系，我们就有了更多的胜算，这才是我们要注意的方面。
四是只看关系的单位不能呆。前面说过中国是一个人情人际人治，关系社会，而职场更是一个利益场，每个人都是冲着利益而来，随着利益的消失而走，而在一个单位里，倘若人人都走极端，都只把关系放在首位，凡事都只讲关系，凡事都只讲利益，那么这样的单位是不适合我们呆的，更是不适合那些踏实肯干的职员呆的，因为这些人在单位里呆着，就是一种浪费，就是无谓的消耗，就是看不到前景的损伤，所以说，在中国的职场里，我们要靠素质立身，凭关系 进步，我们既要干好工作，更要处理好关系 ，也只有处理好各种关系了，我们的各项工作，才有可能更加前进顺利，也只有处理好关系了，我们才会有美好的愿景，这是我们每个人要谨记的事实。无数的经验教训说明，那种只看工作，或者说是只想通过工作来达到自己的目标，只想通过努力工作来改变自己的人生轨迹的想法是不可取的，唯一可做的就是要处理好关系，再次强调的是，在中国的职场里，你可以无能，但是你不能不会处理关系，也只有把关系处理好了，你的工作才能更加有力地开展，只有关系处理好了，你才能有效地实现你的职务晋升，否则，一切将是一句空话。
写到这里，可见在中国的职场里，处理好关系是多么地重要，所以说，作为职场的我们，在努力的同时，更要加班加点地学会处理好关系，再次强调的是，卡耐基说过，一个人的成功，百分之十五的靠的是专业技能，百分之八十五靠的是关系，在中国这个人情人际人治关系社会里，处理好关系是多么地重要，而处理人际关系的方法有很多，比如送送礼，节假日送送钱，投其所好地帮其排忧解难，请请客，吃吃饭，打打牌，生命靠运动，工作靠活动，也只有这样，我们才能更好地处理好与各级的关系，也只有这样，我们才会在处理关系当中，找到我们的落脚点，也只有这样，我们在处理好各级关系当中，我们才会得到更多的进步 ，在这种进步的达到当中，让我们的人生展现出一片美好，这才是我们所需要的，所渴望的，这才是我们想要的生活，也只有这样，我们才会成就好我们的未来，在未来的可期可许当中，得到我们的进步。
老板多给其中一个员工2000元月薪？
心虚背后，折射你待人的不公
关键词:能力相同、内容一样、多给月薪、员工知道、怎么办
题主的问题，看后、不禁引我发笑——“你好心虚啊！”
如果这件事发生在个人之间，原本无可非议，市场机制下，无异于周瑜打黄盖——一个愿打、一个愿挨。你干活、我付钱，事前已谈妥；现在有怨言、觉得吃亏了——不禁要问:你当初、干嘛了？
但是，这事如果放在职场中，就有点复杂了。作为老板的你，破坏了“公平原则”。这是症结所在。
基本分析。
首先，是“市场公平”的问题。同等能力、同样工种市场的人力价格是多少？如果用工大大低于市场出价，是否有失公平呢？！这一点考验的是一个人的商业良知啊！自己琢磨一下，如果情形真是这样，把这个“怨者”的工资一次补齐（相较市场均价），至于此人去留任其自行决定，作为老板的你——自此内心不在不安，合算。
其次，企业分配机制有失公平。同等能力、同样工作内容的两个人工资差异巨大？你自己能给出合理解释吗？——对工资提出异议是劳动者的权力啊！即使你给“怨者”的工资已达市场水平，又怎样？绩效考核、亦或标准管理，在你这形同虚设（当然也可能压根儿没有），你会叫员工对你寒心、对企业失望的。记住:有对比就一定有伤害！
基本解决办法。
以新换旧。出台新的薪酬机制替换掉旧机制，工资高的减下来，工资低的加上去，让同能力同岗的人回到同一起跑线。补充一下，工资的高低取决的因素较多，不仅受限于岗位，别忘了还有绩效……
做为一家企业，方方面面都要有相应的标准——这是管理的基础。人管人不是办法，用制度管人才是企业发展的必由之路——哪怕你的企业很小……
笔者为《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想！✍
您家乡的粽子是什么馅儿的？
#吃在台灣#
端午節到了，台灣人的習俗都會包粽子拜拜，而粽子有分南北粽。我嫁到的地方算南部吧，所以都習慣包南部肉粽，它的特色就是內餡特別香又多料。我覺得它是我長這麼大最好吃的粽子了。
材料有：粽葉,糯米,五花肉,花生,蒸熟栗子,香菇,蝦米,蘿蔔乾,炸過的豆乾,油蔥酥或者鹹蛋黃(今年我沒放)；
做法：1先醃五花肉，要提前2-3天醃製，加酒,鹽,醬油,蒜頭,黑白胡椒粉,糖,五香粉去腥醃製；
2 炸油蔥，炒蝦米,蘿蔔乾和豆乾，花生和栗子都要蒸過，煮和洗粽葉；
3 洗米濾乾+花生+醃製肉的醬汁倒一些到米裡拌均勻，就開始包了；
4 煮粽子方法：大鍋燒水至鍋身有冒小泡泡時，粽子方可放下去煮，水要淹過粽子(中間水不夠，補水一定要加熱水哦)，煮60-70分鐘即可撈起滴乾(看粽子大小而定)。
好吃的粽子就完成了！
衣服领口太大了怎么改小妙招？
在这里，我用纸画了图，应该看得更加清楚，
方法一：开大了领口的衣服，可以用两根带子，缝合在领口处。如图，我看到今年特别流行T恤用这样的领口，可以使过大的领口不会滑落，而且挺时尚的。
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方法二，镶领，做一个合适的圆领，镶上去，具有浓浓的田园风格。
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方法三，把领口再往下开挖一个半圆形前面开口，如图，制作一个这样的领镶上去。
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方法四，还可以做成娃娃领，也是镶上去
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方法五，做一个西装领，镶上去，也很好看。
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方法六，做一根飘带，缝合在后领口处，前面打一个蝴蝶结，也可以使领口变小。
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方法七，索性把领口全部剪了，如图，加松紧，加吊带，做成一字肩，也是美美的。