造梦西游3沙僧加点，黄金瞳像不像西游记一路打怪升级也是四人？
这个想法还真的挺特别的。
不过二者之间其实还是很很大差距的，首先就庄睿而言，唐僧是个大善之人，甚至有的时候有点蠢笨，而且他除了克孙悟空之外还没有技能加点。庄睿性格上是比较单纯的，但他绝不傻，做事也有自己的打算。关键人家技能开大之后几乎是无所不能的，虽然有副作用。
苗菲菲在剧里的人物设定是警察，是正义的一方，她的工作其实是受到庄睿的理解和支持的，一路上两个人也是相互扶持，一直以来她都守护在庄睿身边，比起孙悟空，苗菲菲更加“宠溺”庄睿。不过在身手上，两人还是很相似的。
至于皇甫云是猪八戒，我倒是没什么意见，印象当中好像除了对抗许家不正当竞争那边发挥了一点作用，其他他和小佳老师的戏份我觉得可有可无的。
如果说彭飞是沙僧我不赞同，彭飞是退役特种兵，他的实战能力和分析能力远在苗菲菲之上，只是他的性格比较沉默寡言的，一直都听从庄睿的安排。而且他的身上有那种军人的品质，很可贵难得。
有哪些一言难尽的镜头或片段？
目前拍影视剧太急功近利，随意压缩拍摄时间和成本，剧组人员往往都是加班加点干活，尤其是古装剧抗战剧玄幻剧，有时是粗制滥造为了赶时间，有时是剧组疲劳工作出现“穿帮”。对导演和制片说一句，你们可长点心吧。
1.《东方战场》抗战年代，领导在前面慷慨陈词时右下角的老哥在用手机拍摄。
2.熊孩子这门明明没有锁啊，怎么打不开
3.美女你的手虽被铁链拷住，但是这手铐的缝隙这么大，可以轻易逃脱啊
4.枪的扳机呢，没扳机要怎么开枪，靠意念打鬼子吗
5.你手指明明都已经扣动扳机了，怎么枪没响
6.要问挖掘机哪家强，快去山东找蓝翔
7.《绝地刀锋》你确定抗战时期有火龙果？
8.右下角白衣服背后是某民族品牌的logo，又穿越到抗战时期了
9.古代人意识好超前，已经知道需要“卫生巾一打”
10.《择天记》远景那里坐着一个现代装扮的人，又穿越了吗
打滴滴车的人都是什么心态？
一个行业的优胜劣汰，出租车服务不到位，甩客、拒载、拼车……。滴滴平台相比较而言对于司机的要求比较高，服务意识比较强烈。并且滴滴对内也是优胜劣汰，服务好的司机会得到更高的评分，高评分能接到更多的订单收入也能更加多一些。如果服务不到位的滴滴司机收入越来越低慢慢也就淡出这个圈子了。
但是相比较而言出租车大部分收不到约束，即使有纠纷客户投诉，处罚也只是表面做样子。罚钱或者减少订单都不会出现，这样更能助长司机的一些不良作风。
曾经就被司机要求强制加价，在一个荒郊野外没有一辆车。司机突然跟我说让我给他加点钱说这边太远了，路也不好走。我当时也没有任何办法也不敢对司机要求太多，只好同意了。事后想去投诉，也打了投诉电话。但是就没有结果了，也不知道怎么处理的也没有人给我退差价。所以很多时候只有让行业去竞争，优胜劣汰才能更好的发展。
其实现在的滴滴几乎就是一家独大垄断了整个网约车行业，没有一个可以与之匹敌的同行。这样其实很不利于行业发展，未来希望有一个同样级别的公司能与之竞争。提高行业的门槛和服务！
为什么渴望编制的人越来越多？
无处不编制，编制与天地同辉。《西游记》五人组到达西天成正果后，得到的最大回报也是“进了编制”，从此结束了游离于编制之外的过渡状态。
唐三藏等人把经文取到，满足了佛祖“布道四方，传经中土"的小小心愿后，对五人进行了论功行赏。
唐三藏，加封为毡坛功德佛。这个佛名，正文叫旃檀功德佛，看起来有些繁琐复杂，不像毡坛功德佛那样可以望文生义。自行脑补一下，所谓毡坛功德佛，就是一个佛，得意洋洋地坐在坛上，腚下铺着毡子，打着官腔，对着麦克风，颐指气使地指示手下，手下们则点头哈腰，一脸服从。
孙悟空，加封为斗战胜佛。这显然是个武角，应该是主管治安的，类似城管，有不小的执法权。正所谓我的地盘我做主，孙悟空得到这个量身定做的职位，也是得遂心愿。
猪八戒，净坛使者。这是标准的后勤职员，若在食堂，就是个事务官，官不大，更不显赫，难怪八戒会不高兴，但它肥，有道是近水楼台先得月，大旱三年饿不倒厨子，别人吃饱前我先吃饱，别人吃饱后，剩下的还是我的，务实性强，操作性强。八戒是聪明人，佛祖对他一暗示，他立刻就恍然大悟了。
沙僧加封为金身罗汉。这个职位就比较一般了，常说八百罗汉，说明它数量多，多就说明不值钱。因此沙僧只能算是混了个普通职员。
同样是一个团队的，待遇为什么差这么多？这要找自身原因，取经一路上，沙僧的态度一直是不求有功，但保无过，多一事不如少一事，积极奉行打太极的方针。人在做佛在看，沙僧的能力和价值瞒不过雷音人事部的考核。
对此沙僧无话可说。原因有两，一是他不善言辞，而且脸皮薄，好马在腿上，好汉在嘴上，不积极地为自己争取权益，权益是不会自己送上门来的。
其二，沙僧是两世为人，他因重大过错被前机关开除，沦落成了无业游民，此次能重归编制，已是心满意足。
最后是白龙马。加封八部天龙。这就有点无聊了，人家原来就是龙，转了一圈后还是龙。
白龙马也是吃亏在嘴上，有口说不出，而且太老实，太善良，他驮了唐三藏这样的老好人十四年没出问题，充分验证了马善有人骑的至理名言。
在这个新的机关里，白龙马的职务类似闲杂职员，薪资不高，地位更是无从谈起。
最后问题是，编制的魅力为什么那么大？为什么取经工作组把进入编制做为终极奖励目标？
因为好处大大的。和人间一样，仙幻界也存在着严重的等级观念和利益分配之争。
仙界可分两个阶层。一类是上仙，就是进了编制的仙，是“公办"，可以享受正福财政补贴。在这个阶层，如果老老实实听指挥，熬资格，就不会有人找麻烦，就可以心安理得地采天地灵气，吸日月精华了。如果会来事儿，情商高，有手段，走走门路，拉拉关系，蟠桃宴的时候弄个名额，去吃上一顿，延年益寿，顶得过许多年的苦心修行。
仙界的另一个阶层是妖仙，就是普通修道者，也就是普罗大众，普通老百姓，引车贩浆，狗苟蝇营，还要防着强人打劫剪径，活得可怜，妖仙界差不多也是这个情况。
妖仙们赶上大劫的时候，惶惶不可终日，生怕一个点背，就被清理掉小命。上边没有人，没人会可怜。
除了不能保障自身，妖仙们还要承受歧视，悟空嘴里大喊的那些妖怪，都属于妖仙，大家修个行还要偷偷摸摸艰难操作，不敢见天日，其效率之低，可以想象。难怪妖精们对唐僧肉那么眼红。正因为妖怪们地位低下，做事又不择手段，所以才为人所轻。
可以毫不客气地说，取经工作组之所以有那么大的劲头，就是冲着进入编制去的。
能力重要还是听话重要？
老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
首先很高兴能来回答问题能力和听话哪个更重要？其实两个都很重要 哪个企业的老板不希望 直到才德兼备的员工呢？又有能力又听话 简直是完美 但作为事实来讲 有能力的人通常是有个性的人 有个性的人通常是不会愿意屈从于别人之下不会是听话的好好学生。所以说一定要做取舍的话 我觉得一定是根据老板自身的属性和气质来决定的，不同的老板对不同的员工会有不同的需求和定位。
自身专业能力特别强的老板，通常喜欢听话的员工有些老板是专业出身， 在项目领域中有自己独特的悠长属于技术型的人才。 那么这种老板对自己项目的定位和实施具有相当的把握和自信 ，不仅仅只是出于管理 ，而对项目本身的实际操作和运营都相当的了解和熟悉。所以他的掌控意识会特别强烈， 希望所有的员工都能够按照自己设计的蓝图去付诸实践。 这种老板不太愿意听取很多不同的意见 ，也不太喜欢有个性的员工与他作对。因为他自己就是最有个性的那个人，最自信的那个人！所以这种类型的老板一般都会选择实干， 听话 ，能够将他的想法和目标付诸实践的老实员工。他们就像战场上的将领 ，自己亲自冲锋陷阵 所，向披靡 所有的人跟着他一起上就可以了。
这类老板就像我之前说过的， 那个从DJ出来的搞无人机的技术员，它就是典型的这一类老板 技术方面亲力亲为 大家都成为他的帮手 成为整个项目中的某个环节。
综合型的老板更喜欢有能力的员工这种类型的老板更喜欢谋划整个大局， 而不拘泥于具体实际操作。他们喜欢制定好规划和方向 然后寻找有才能的人将具体的方案落地， 并且有独特的想法制造出亮点 。自己把握全局，具体执行能者居之，是他们的风格。
这样的领导者更喜欢布置好工作目标 然后让员工不拘一格的形式去完成 能够调动大家的积极性 只把握总体局面 在创造性方面 。喜欢百花齐放。
两种风格的优劣对比在第1种老板手下工作最大的好处就是自己不用太操心 ，有一个强而有力的领导者会带领我们奔向光明的前方 ，每个人只要做好自己分内的事情， 按图索骥的工作 ，相对来说轻松 又有保证。问题在于这种企业兴衰安危全部系在领导人一个人身上 只要他出了问题 很有可能全面崩盘 这有点像专制主义中的帝王角色，牵一发可以动全身 ，同样也可以毕其功于一役。
而第2种企业的老板 ，可以更大限度的发挥员工的潜力 ，在其手下工作自由度更高。同时面临的压力也更大 因为老板给你的可能只是一个方向和一个结果 到底如何去实现 它需要发挥你的主观能动性 成功了皆大欢喜 失败了可能就要扫地走人。而且由于这样的企业自由度更高 相对管理也更为的松散， 没有那么扁平 。这就需要更多的管理人，才能够充分发挥效能。 这样也使工作的效率相对低一些，出小问题的概率会更多。所以，这类企业更加类似于民主制。
那么求职应该选哪一种？如果你是一个希望工作比较安稳 ，然后有一个强有力的领导者 ，能够帮助你按部就班的实现工作任务。 那么，第1种企业老板是适合你的。如果你很有能力 ，还非常自信 希望能够有更好的平台能够施展自己的才华，同时愿意承受更大的工作压力和责任。那么，第2种企业老板更对你的胃口。
以上是我个人的见解和看法。我是老九用20年职场经历为你答疑解惑 ，谢谢！