极品飞车10配置要求，10有必要装杀毒软件吗？
在购买到新PC之后，众多用户通常会提这样的问题：“我的电脑需要防病毒软件吗？”如果你曾在Google和Bing上搜索答案，那么你就会发现在官方推荐的词条中就有这个关键词，可见这是众多PC用户关心的话题。然而这个问题依然很难回答，并没有一个令所有人都满意的答案。
在今天这篇简短的使用手册中，我们将会简要的介绍了Windows 10系统上各种防病毒软件的情况。从而让你了解自己是否有需要安装防病毒软件，并做出最适合你的决定。和往常一样，这里先放出免责声明：本文仅为咨询性质，如果你的系统在遵循本文指导后受到病毒感染，我们将不承担责任。
Windows Defender
作为Windows 10的官方配置，Windows Defender提供了直观、内置的安全解决方案。对于大部分用户来说，Windows Defender仅仅只是杀毒软件。尽管在跑分测试中Windows Defender在准确性和可靠性方面不如其他第三方产品，但对于普通PC用户来说完全够用了。
Windows Defender包括定期安全威胁扫描，防勒索的文件夹保护选项，集成防火墙控制和自动扫描网页下载文件等功能。此外Windows Defender还提供了简单的家长控制，可以阻止Edge登陆某些网站，限制购物网站并实施屏幕使用时间控制等等。
Windows Defender作为功能全面的安全解决方案的另一个优势就是：免费且直接整合到Windows 10系统中。安全病毒库会通过Windows Update每天进行更新，因此能够为你的PC提供妥善的安全防护。如果你平时只浏览那些受信任的网站，那么完全可以依赖Windows Defender提供的保护。
那么其他第三方防病毒产品呢？
尽管Windows Defender已经强大了很多，但是在病毒检测精准度和可靠性方面并不如第三方提供商，而且不太擅长识别Web浏览器等软件中的零日漏洞。这里的选择就非常多了，消费者可以根据产品的售价、安全口碑、用户界面等多方面因素进行挑选。
重疾险保额10万合适吗？
买保险要考虑很多问题，预算有多少？保额买多高？保期选多久……
其中最让人摸不着头脑的，就是保额的配置。
保额究竟该买多少呢？10万保额够吗？
今天，小贝就来解答你的疑惑。主要内容如下：
买保险，就是买保额
预算不够怎么办?
保险是多次配置的过程
一、买保险，就是买保额
近几年，大家的风险意识在逐渐增强，但保障普遍较低。
2019年保险公司的理赔年报中，很多公司的重疾险平均理赔金额在10万元以内：
平安人寿为7.4万元；新华保险为7.3万元；阳光人寿为5.41万元。
在物价高速增长的当下，5-7万元的理赔金能做什么呢？
我们以出险率最高的恶性肿瘤为例，看下如果得了癌症，想要比较好的治疗效果，需要花多少钱。
1、治疗费
美罗华是医生推荐的治疗淋巴瘤的药物，其单支价格在2.5万左右，5支一个疗程。一个疗程就是12.5万。
治疗肾癌和肝癌的多吉美，每月1盒，每盒2.3万，需要持续服用到患者不能临床受益为止，一年就是28万左右。
质子重离子治疗某些癌症，存活率达90％。目前治疗费用约28万元，加上住院费，还有检查费药费等等，总费用约35-40万元。
这些有效的治疗方法，很多都是自费项目，没办法通过社保报销。
2、收入损失
如果不幸生病，因为治疗无法工作，家里的收入就断了。
即使康复以后回到岗位上，因为不能操劳和脱离工作太久，收入也可能下降。
所以患重疾后，收入损失的影响也很大，这是我们配置保额时容易忽略的地方。
3、康复费用
做完了手术，后期还要长时间营养补充和护理，这部分也是不小的开销。
比如急性或亚急性重症肝炎，这种病并发症多，需要长期药物治疗，平均4-5万元/年。
通过上面的分析我们看出，罹患重疾后，想获得更好的治疗手段，手术后从容的康复，保额要足够高。
如果保险只赔6、7万元，起不到太大的作用。
二、预算不够，如何配高保额
有人说：买保险就是买保额，道理我都懂，但也要考虑一个现实问题——手里的钱不够。
预算不够，没办法承担那么多保额，该怎么办呢？
1、买消费型重疾险
很多人买了到期时，没出险能返钱的重疾险，这类保险通常由“两全险+重疾险”构成。
两全险是寿险的一种，在约定期限时没有罹患重疾或去世，就返还生存金；重疾险则负责保障重大疾病。
因为有“储蓄”功能，相同重疾保额，返还型重疾险比消费型贵很多。
所以建议购买消费型重疾险，确保配置足够高的保额。
2、缩短保障期限
我们的收入不是一成不变的，如果预算不多，就先保障到60、70岁，这样保费会大幅降低。
等预算提高的时候，再补充终身的重疾险。
3、增加缴费年限
缴费期限越长，每年的缴费金额就越少。拉长缴费时间，相同的保费就可以买到更高的保额。
4、先配置核心保障
如果预算不够的话，建议先把核心保障配置好，把保额做高。
三、保险是多次配置的过程
人不能一口吃成胖子，保险也不可能买一份保单就一劳永逸。
保额变化：我们需要的保额不是一成不变的，通货膨胀造成货币贬值，同时医疗通胀导致治疗费越来越高。
现在买50万保额，等10年后可能就不够了。
需求变化：人生的不同阶段，收入不同，家庭结构不同，需要的保障也会改变。
比如年轻的我担心疾病、意外给家庭带来巨大的影响，所以优先配置了保障型保险。
当我收入逐渐提高的时候，我要规划养老，所以又买了养老年金险。
产品变化：保险产品不断更新换代，以前重疾险没有轻症，现在轻、中症都有，还可以选多次赔付。
当有了更好的保险产品，我们也能补充配置，给自己更全面的保障
医疗手段变化：科技的进步，赋予了医学更大的可能性。比如5G技术可能推动远程手术成为现实，保险产品也会跟着不断进步。
及时补充保障，能让我们获得更有效的治疗手段。
小贝有话说
买保险就是买保额，大家一定要记住这个配置原则。
一份高保额的重疾险，能让我们在遇到重大疾病时，有充足的资金支付高额治疗费，让我们从容淡定的接受治疗。
保险不仅要买，而且要买的科学，要动态配置。
这样才能尽可能掌控未知的风险。
想配个电脑玩魔兽世界90？
谢邀，虽然并没有人邀请我。
这是魔兽世界9.0的最低配置和推荐配置：
（括号内为参考价格，因各平台以及店铺优惠不同可能有所浮动，仅供参考）
2600元配置，预估可以野外做任务4-5档画质，打五人本2-3档画质，打团1档画质。
CPU：i3-9100F散片（450）
主板：七彩虹H310M-T（350）
显卡：七彩虹GTX1650 4G战斧（1000）
内存：威刚8G DDR4 （180）
硬盘：西数蓝盘1TB机械（280）
电源：400w电源（200）
机箱+散热（150）
共2600元，建议再加一个240G的固态硬盘，200元左右，放魔兽足够。
4800元配置，预估可以野外10档画质，打本打团降到6-7档画质，已经是玩魔兽很好的画质了，没必要追求更高。
CPU：i5-10400F散片（950）
主板：微星B460M爆破弹（600）
显卡：微星GTX1660s万图师（1900）
内存：威刚8G DDR4 俩 （180x2=360）
硬盘：1T机械+240G固态 （280+200=480）
电源：600w电源（300）
机箱+散热：200
共4800元，基本上市面上的主流游戏都能中档以上画质轻松玩。
公务员职位数如何理解？
公务员的职位数，即党政机关的领导职数，是由该机关（部门）的《三定方案》核定的。由机构编制部门核定的党政机关、事业单位的“三定方案”，确定了单位的性质、级别、财政供养方式、职能、内设机构、编制，以及领导职位的构成、职位的行政级别、领导职数等。其中领导职数是严格根据行政编制总数进行核算，一般来讲，50名编制以下的党政机关，只允许核定一正两副3名领导职数，绝大多数市、县两级党政机关，都在这个范围以内，只是行政级别有所不同，市级党政机关一般为县处级，而县区党政机关为乡科级。51—200名编制的部门核定一正三副4名领导职数、201—500名编制的部门核定一正四副5名领导职数，大家仔细查看各省厅、部委的“三定方案”中，关于领导职数配备的内容，就可以发现基本上都在这个范围以内。至于最高1000名编制以上的部门可以核定7名以上的领导职数，这一编制数额基本上很难达到，仅存在理论上的可能性。
领导职数主要是指党政机关的领导班子成员数，以市级各党政部门为例，领导职数核定的主要内容，如果是某某局，就是该单位正副局长职数，如果是某某办公室，就是正副主任人数，其内设机构不在重点核定的范围以内，单位可根据实际需要建议配备，或者根据内设机构工作职责分配工作人员和编制数，并根据编制数量设置内设机构领导职位。大一点的科室，可以设一正两副，小一点的科室，可以设置一正一副，甚至只设一名专职副职等，向机构编制部门和组织部门报备即可。
按照组织规定，党政机关的领导人员，必须严格按“三定方案”核定的职数配备，不得违规“超职数”配备领导干部，也不得“高职低配”或者“低职高配”，领导职位也不得长期出现空缺。可在机构改革阶段，或者有突发情况出现时采取过渡性措施，但要及时消化解决，按规定办理。
除上述实职人员外，在6月1日新《公务员法》颁布实施之前，还存在“非领导职务”，从高到低有副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员，分别对应正副乡科级、县处级、司局级。根据组织规定，每个单位可以配备不超过领导职数一半数量的“非领导职务”。非领导职务同样由组织部门考察、任命、调任，和领导职务同等对待。
2015年“县以下公务员职务与职级并行制度”，规定县以下公务员科员满12年，科级、处级满15年，符合工资级别规定的在编在岗公务员和参公人员，可以晋升一级职务级别，享受相关级别对应的职级待遇。这种“职级并行”政策，主要以任现职年限和工资级别作为晋升条件，只要符合规定即可晋升，没有名额限制。虽然12年、15年任现职年限看起来时间比较长，但对于基层长期得不到提拔任用的公务员来讲，却是非常实惠的优待政策。县区一级许多长年得不到提拔任用的科员、副科级干部，都根据这一政策享受到了更高级别的待遇，成为了“非领导职务”人员，变相得到晋升。更为突出的是各县区党政机关的正科级干部，本来一辈子也就到头了，却因为这一政策享受到了副处级待遇，政治待遇和工资收入得到提升，成为县区基层公务员实实在在的福利政策。
2019年6月1日之后，新《公务员法》颁布实施，将原来在县以下实施的“公务员职务与职级并行”，推广到了全体公务员队伍。随之而来的，是对原来“职级并行”政策的大幅修改，最关键的是取消了“非领导职务”，对各级享受职级并行政策的名额按综合管理岗位设置了比例限制。对于县区公务员来讲，晋升年限虽然由原来的12年、15年变成了两年，但名额限制却让晋升更为困难。目前，各地的职级并行政策正在紧张套改、实施阶段，最先进行的就是“非领导职务”人员的套改，原来的副主任科员套改为四级主任科员，原来的主任科员套改为二级主任科员，原来的副处级调研员，套改为四级调研员。实职人员不参与套改。
接下来，就是晋升阶段，实职人员和已经套改的“非领导职务”人员一同参与晋升，每两年晋升一级，每晋升两级后任现职年限清零。例如某县某局副局长，级别为副科，按四级主任科员起步晋升，有名额、符合条件，可连续晋升两次，由四级主任科员晋升三级主任科员、再由三级主任科员晋升二级主任科员，任职年限清零重新计算，这是因为四级、三级主任科员对应“乡科级副职”，即副科级，一级、二级主任科员对应“乡科级正职”，即正科级，由副科晋升正科后，算上了一个大台阶，任现职年限变成了计算任正科级年限，以前任副科级的任职年限自然清零。
新的“职级并行”制度，是完全按比例进行核算，比如县区部门，一至四级主任科员比例是综合管理职位的60%，其中一二级主任科员比例不得超过一至四级主任科员的50%；三四级调研员比例为综合管理职位的10%。综合管理职位，具体是指单位的行政编制数，再加上极少量的军转编制和机关事业编制。这个比例限制，将绝大多数符合条件的公务员排除在外，有的任职年限十几年、远远超过晋升要求的，如果没有空缺的职位，到退休以前，也不一定有晋升的机会。这对于晋升困难、老龄化严重的县区基层来讲，是十分不利的，甚至比新法执行前的政策制度更为严苛。
从上述规定可以看出，一个单位的领导职数，和参与职级并行晋升的职位数，都与单位的“行政编制”数紧密相关。在目前控编减编的大形势下，行政编制只减不增，省级党政部门的行政编制略有盈余，市级党政机关的行政编制就已经不够用了，县区党政部门的行政编制，则是极端紧缺，10名编制以下的部门非常常见，20名编制以上的部门极为少见，导致无论是领导职数，还是职级并行的职级数，都十分有限，基层公务员老龄化、职务职级晋升困难，依然是十分严峻的问题，靠新的“职级并行”政策，能解决的困难和问题十分有限。
想买一辆10万左右的小SUV女士开？
你问的想买一辆10左右的小SUV（女士开），请朋友们推荐一款？哪款好呢？你这个问题的国产车比较多，但是今天就给你分享一款大众的途铠还是比较符合你的问题的，它是大众对中国家庭推出的一款小型SUV车，性价比高，看看它的技术参数吧，车身长/宽/高分别为，4218）mm/ 1760（mm） /1589（mm） 它的轴距是2651（mm），它的行李箱容积（L）329—1319 ，发动机搭载的1.5 L EA211全铝环保电控多点喷射汽油发动机，马力113 ，工况油耗（L/100km）5.8升，原地起步连续换挡加速时间（s.0-100km/h）14秒，变速箱搭载的是 Tiptronic六速手自一体。发动机搭载的是1.4T EA211全铝环保TSI涡轮增压汽油直喷发动机，马力150，工况油耗（L/100km）5.7升，原地起步连续换挡加速时间（s.0-100km/h）9.0秒，它的行李箱容积（L）212—1202 ，它的变速箱搭载的是DSG七速双离合。以上为个人意见仅供参考，谢谢。