在日本以加班为荣，宁可死在工作岗位上也不轻言辞职；在中国"996"是许多行业的常态，加班更是义不容辞；但是在越南，工人可以任性的对于要求加班的工厂说"No"，加班绝对是意外，罢工才是常态。同样都是打工人，为人民越南工人能够底气十足的"任性不加班"？
一、背靠大树好乘凉，工会支持
越南最新修订《劳动法》中允许劳动工作者成立自己的工会组织，属于现行工会体系外的独立存在，一切以劳工利益为先，此条例国会支持者达90.6%。
也就是说劳工在每个厂成立的工会是被越南法律所认可的，自己做主当然要全然为劳工自己谋福利，与其工会组织向政府、厂家谈判耗时耗力，远不如罢工效果来的管用，只需一两天工厂停摆，雇佣者就不得不妥协退让，几乎百试百灵。
因此，在越南罢工很随意，稍有不如意者就开始罢工，如在饭菜中吃出虫，不高兴罢工；工厂临时调班，分成两班倒或是三班倒，没办法接送孩子上学了，影响正常的生活节奏罢工；其他工厂平均薪资比自己工厂高，要求加薪罢工等等，诸如此类罢工潮说来就来，让工厂管理层猝不及防。
自2006年起，越南的罢工事件早已越过5000起大关，一路披荆斩棘，仅今年上半年就已经发生了百十起，一时之间越南罢工也成为了一道独特的风景线。毕竟与有"社畜"之称的日本打工者相比，越南人上班简直太任性了。
加班对于越南人来讲简直是天方夜谭，一天8小时工作制，到点就迅速打卡撤离，回家陪老婆孩子，或是三五成群的喝酒唠嗑，没有几人愿意为了一点加班费而牺牲个人时间。
最可怕的是罢工具有传染性，传播速度快，难以找到源头。如果工厂中有百十名工人对于现在工作状态不满开始停摆罢工，管理者不迅速做出反应进行妥善处理，那么接下来的时间里罢工队伍可以迅速的扩展到成千上万人，直至工厂无法正常运行。
更何况,还有工会私下组织暗中操纵的罢工，找不到组织者无法对症下药，而管理者只有被动处理罢工事件，并按照工人要求妥协。对此，在越南投资建厂的企业家简直是苦不堪言。
二、外来的和尚难念的经
据WTO官网数据显示，十年前越南出口总额为722.37亿美元，不到十年时间增长了265.8%，增长到了2642.73亿美元，实属"出口导向型"经济体。
而导致这一现象的主要原因是包括中国、日本等在内的各国，将制造业工厂线外迁至物价、人工更便宜的越南，拉动越南出口贸易，解决了数以百万的人口就业问题。
越南人在外国投资的工厂中难以找到归属感，这就导致了他们不易管理，难以约束，随时随地都会暴走罢工。
对于越南人而言，这些外来企业虽然为他们带来了工作的机会，但给予他们的是微薄的薪资水平（即使这些企业提供的薪资并不低于当地企业薪资水平），并不足以让他们费时费力，牺牲自己的私人时间为了迎合工厂所谓的进度安排而加班，更不要说是拖欠工资。
他们认为与工厂企业之间只是合作关系，所谓的工厂大局远没有他们每个员工的切身利益重要，颇有地头蛇无所畏惧的味道。不同于中国工人的服从安排，越南人更以个人主观性感受为中心。
以鞋业巨头宝成所在越南工厂为例，7年就遭遇了5次大罢工，最多的时候罢工人数达到了9万人，而罢工原因也不尽相同，大部分都是为了改善伙食、提升薪酬。甚至有许多的韩企，不堪越南工人罢工的重负，直接撂挑跑路。
要知道每次的大罢工短则一天，长则两三天，太过频繁的罢工，每次都以厂商的退让而结束，长此以往，罢工时间里耽误的生产进程会对企业造成严重的损失。面对越南人的罢工常态，厂商们更是疲于应对，不如直接放弃转战其他地方开设工厂来到省心。
此外，越南当地政府为了维护工人权益，将薪资外的津贴也纳入了社会保险的投保计算范围内，徒增厂商压力。越南社保保费太大，与区域内其他国家3%~6%之间相比，越南32.5%的占比（社保费用与工投保薪资的比例）太过庞大，厂商就要负责22%，这也是间接提升了越南人的薪资。
而且,在越南罢工，企业还要给员工工资。本是奔着廉价劳动力而来的外商却被越南人亦或是越南政府当成了薅羊毛的对象，永无休止。
三、工作观念意识趋法国化
越南历史上曾是法国的附属国，法国控制下的越南在经济上并没有带来什么重大影响，但越南人对于法国人追求浪漫、慢节奏的生活态度学的十足。
众所周知法国是发达国家，法国人均GDP约为40400美元，而现今越南人均GDP约2700美元，两者之间差了十几倍，现在的越南人均GDP仅相当于法国六七十年代的水平，同样的放飞自我的心却由于经济落差导致不同命运，应该是越南人不断罢工的根结所在。
法国人崇尚自由，是理想的浪漫主义者，他们最喜欢慢悠悠的生活节奏，例如在餐前法国人可以慢悠悠的品尝红酒后再用餐，这一切的前提是法国人已经不愁吃穿，不需要为了买房买车而焦虑。
显然这些条件是目前的越南无法企及的，对于这些发展中的尤其是经济相对较差的越南而言，本应全民上下通过认真工作，延长工作时长而换取更多的收益，偏偏他们习得了法国人追求自由，慢悠悠的生活态度而缺乏相应的资本来支撑。
越南人工作意识超前，懂得维护自己的基本权益，享受着"任性不加班"。理想很丰满，现实很骨感，仅凭一次次的罢工来不断要求维护权益、涨工资等是难以达到他们所理想的生活状态。
毕竟物质生活的提升需要国内经济与产能的提高来实现，越南与法国之间的差距还很远，想要缩小差距越南人仍需兢兢业业的不断努力。空有小姐的心，奈何是丫鬟的命。
四、无压力就无动力
中国庞大的人口基数决定了就业竞争的残酷性，高额的房贷车贷、养老养小等等问题，逼得国人没有与公司一争长短的资本，不得不忍气吞声的承受着公司合理或是不合理的压榨。
而越南9000万人口总数都不及我们一个省的人口多，就业竞争压力也会相对较小，经济发展虽然迟缓，物价低，但房价却不低，其首都河内每平达4万元人民币，即使是二三线也是动则万元以上。
对于月均三千左右工资的大多数越南人而言，过高的房价让他们望而却步，与其为了套房子背负巨额债务，还不如住在老家来的惬意。对于工资有多少花多少很知足，不会勉强自己。
反观越南人是团结的，他们会因为同样的处境而一起罢工共进退，才能导致厂商面对如此之多的员工不得不退让，满足工人的诉求。越南人更乐于安于现状，物质欲较低，不需要背负巨额的贷款，过惯了小桥流水人家生活的他们，仍是坚持以家庭、自我为中心，以不加班的态度来回应企业，坚持维护自己的权益。
加班是为了什么？是为了换取加班费满足更多的物质需求，是为了迎合领导，以期换取更多升职的机会。相信除了个别的工作狂，一般人没有几个乐意加班，尤其是工厂里，一旦开始加班就没了头。
越南工人就将自己的个人自由与企业生产需求放在了对立面，毕竟江湖过招不进则退。如果在越南只要工厂安排就加班的话，相信工厂为了接更多的订单，恨不得天天加班，就如今日的中国工厂，加班是常态，只有加班才能赚取更多钱。因此中国的加班文化也是越演越烈。
同样属于社会主义社会，在中国的企业，不加班就是破坏集体主义财产一般，会被公司领导记入黑名单。如果对公司有意见，也只会匿名的发一封意见建议书，想在中国搞一次罢工很难。
已经被社会与生活压力磋磨的人，只能不遗余力的向前冲，或是忙于自保，哪里还再有精力去组织人去罢工。仿佛加入团体还是大学时期的事情，青春洋溢有活力又有时间，进入社会以后大家利益出发点不同，不触及根本，很少人会因为一些共同的诉求走到一起去争讨。
在中国工厂工人来自五湖四海，虽同聚一地，但戒防之心较重，根本做不到齐心协力去搞事情，这也许是中国工人听话的原因之一吧。越南"加班是意外，罢工是常态"的现状，维护工人权益的同时，前景令人堪忧。
对于一板一眼生产的工厂来讲，每停一天也许造成的损失就无法挽回，如果越南工人还是时常因各种不爽的理由罢工，学不会迁就，那么将会影响投资者的决定。维权要适当，莫要等到鸡飞蛋打之时后悔莫及。