深圳的一家旅游公司，自封为女王的创始人王小琴在微信群向设计师发布工作安排：“今天要100张图！以后每天都要！不要跟我讲条件！立刻去做！”设计师质疑老板醉翁之意不在酒，目的在于花式裁员。1月7日，该旅游公司另一位创始人、董事长对此事表态，认为“这很正常，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试。去与留取决于员工，想留就得把工作做好”，同时这位董事长还称：“这对我们来说，要把客户服务到最好，最极致”，“如果我们的客户看到了这个信息，他会觉得我在出品上要求比较严格”。
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一天设计100张图是什么概念？网友举了个例子，“对于马蜂窝or飞猪旅行上面一张产品图片，也就是海报，做得比较快的设计师一般是一天3张图，像那种阿里巴巴的顶级设计师，一天算上加班时间，最多也只能做5~8张图。下了班，基本躺床上，不能动了……”看来，要达到王小琴的要求，只有“机械姬”这种高级人工智能才可以。通过深度学习，外加全球互联网资讯、用户大数据的赋能，别说100张图，就是1万张图也不在话下。当然，人工智能加入后，由于人工智能对人的了解比人对自己的了解更深刻，因此，满足客户要求大概不需要做1万张图，1张图可能就搞定了。
于是，这又可能引发一个新的问题。在王小琴和人工智能之间，留下的大概是后者。与人工智能相比，前者的智商、情商完全可以忽略不计，最主要是，雇佣王小琴耗费的成本代价十分高昂，到时候，大老板也许会考虑对王小琴采取类似“100张图”的花式裁员——“今天要100个订单！以后每天都要！不要跟我讲条件！立刻去做！要么100个订单要么滚！”
回到新闻。“100张图”有两种可能。一种是花式裁员，倒逼员工辞职，逃避人力成本。这种公司对设计师来说，早走是好事。留下的，迟早也会被逼走。三流的公司留不住一流人才。辞职不是员工的损失，是公司的损失。另一种可能，老板无知任性，沉浸在“制霸”的幻觉中不能自拔，充分享受主宰和玩弄员工“命运”的权力。在这场权力和金钱的游戏中，员工没有实力与其血拼，只能选择离场。对被王小琴“压榨”的设计师来说，给他复活的机会，他都不稀罕。设计师是特立独行的一个群体，有想法、对问题有独到的理解，偶尔被老板“玩笑”一次无所谓，但绝不甘心成为老板想开就开的“玩笑”。老板随便，设计师不随便。
网上流传一张图片，某公司年会奖品是“一次免被裁员的机会”。在生计和严峻的形势面前，裁员不是件可以轻松调侃的事。你凝视深渊，深渊也在凝视你。不被恐惧吞没的唯一途径，就是适应改变。按照吸引力法则，你担心的事，发生的概率将很高。那还担心什么？不如行动。
