“38名应聘者当场确定意向，一周内全部到岗，这样的招聘效率以前不敢想。”浙江汉博汽车传感器有限公司负责人在瑞安塘下镇零工市场专场招聘会上感慨。作为当地重点制造业企业，该公司曾长期受困于招工效率低、人岗匹配不准等问题，而瑞安市人社部门创新推出的预约式专场招聘模式，正让越来越多企业摆脱此类困扰。
数据赋能，破解供需错位。传统招聘中，企业需耗费大量人力筛选简历，求职者常因信息不对称“白跑一趟”，供需错位成为突出矛盾。为此，瑞安创新推行“一对一精准匹配+约定时间集中面试”机制，构建数据驱动的招聘新路径。企业线上提交岗位需求后，零工市场职业顾问依托大数据系统开展精准筛选，根据岗位技能要求、薪资预期等关键信息精准筛选适配人员，确定“见面”人群并约定面试时间，有效减少了企业无效沟通成本，将传统招聘周期从2-3周压缩至1周以内。
规范组织，重塑招聘生态。“凭号面试、全程引导，还能提前看企业视频，这样的招聘让人踏实。”来自泰顺的求职者林师傅手持面试号牌，在工作人员引导下有序等候。为破解传统零工市场混乱等问题，瑞安从现场管理入手，全面提升招聘服务体验。专场招聘会严格按“先来后到”原则取号面试，避免插队拥挤、混乱待工现象。现场设置专职引导员队伍，提供面试技巧指导、岗位推荐等服务。求职人员还可通过观看企业宣介视频，直观了解企业生产环境、福利待遇等情况，有效消除求职者信息不对称问题。现场同步开展劳动维权咨询，工作人员及时解答薪酬保障、劳动合同签订等疑问，切实维护供需双方合法权益。
多维服务，筑牢多重保障。塘下镇零工市场内，一楼综合服务区的政策咨询窗口前求职者络绎不绝，二楼岗位对接区里企业与求职者正深入洽谈，生活服务区的休息座椅上不时有务工人员驻足休整。该零工市场整合多方资源，打造了全链条服务平台。一楼综合服务区涵盖求职登记、技能培训、政策咨询等八类服务窗口，可为供需双方提供政策解读、技能提升等全流程支持；二楼岗位对接区划分劳务洽谈、信息发布专属区域，保障招聘活动有序开展；生活服务区配备休息、饮水、充电等基础设施，全方位满足现场各类需求。规范便捷的服务环境，让企业招聘更高效，求职者就业更安心。
预约式精准匹配模式，通过“一件事”统筹解决企业招工难与求职者就业难“一类事”的做法，实现了企业招聘效率、人岗匹配精准度、供需满意度“三提升”，为同类地区破解就业供需矛盾提供了可复制的经验样本。下一步，瑞安将持续优化匹配路径，扩大专场招聘覆盖范围，全力增强企业与劳动者获得感，为构建和谐劳动关系注入新动能。（瑞安市人力社保局 供稿）