第一章总则
第一条为了贯彻落实中央、省、市委关于建立党委联系专
家制度的有关要求，大力实施人才强县战略，促进县委联系领导
等领导干部率先垂范做好人才工作，畅通县委、县政府领导与县
级专家的联系渠道和拓宽各类优秀人才建言献策的渠道，切实形
成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。根据
山西省委组织部《关于进一步加强党委联系专家工作的通知》（晋
组通字35号）文件和运组通字30号文件等有关规
定，特制订本办法。
第二条县委联系专家和优秀人才工作以****理论和“三
个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央、省、市委有关人才工
作的一系列指示精神，树立和落实科学发展观、人才观、坚持党
管人才原则，通过建立和完善领导联系专家制度，进一步加强党
的作风建设，改进人才工作，密切县委与联系专家和优秀人才的
联系，拓宽优秀人才建言献策的渠道，充分发挥优秀专家在促进
平陆经济社会发展中的作用，进一步将各类人才的智慧和力量凝
聚到加快平陆经济社会发展的大业上来。
第三条县委联系的专家和优秀人才，是指在全县各个领域
和行业（含垂直管理部门）工作上取得显著成绩，在本领域内有
较高知名度，有较大发展潜力，在推动平陆经济社会发展中作出
重要贡献，发挥重要作用的优秀人才。
第四条全面贯彻党管人才原则，对县委联系的专家和优秀
人才在思想上关心、政治上信任、工作上支持，增强党对广大专
家和优秀人才的凝聚力和号召力，提高党的执政能力。
第五条县委人才办负责县委联系专家和优秀人才的选拔、
日常管理、协调、考核、检查等工作。
第二章选拔
第六条县委联系专家和优秀人才的主要对象是：
1、享受国务院特殊津贴的专家；
2、省委联系的高级专家；
3、市委联系的优秀专家；
4、历届县级科教英才；
5、历届县级拔尖人才；
6、历届县级优秀企业家；
7、历届县级青年学术带头人；
8、历届县级农村实用拔尖人才；
9、县级优秀社会服务人才；
10、“热爱运城共谋发展”百名优秀人才。
县委联系的专家和优秀人才实行动态管理，年龄达到60岁，
自行解除县委联系专家和优秀人才对象。
第七条县级科教英才、县级拔尖人才、县级优秀企业家、
县级青年学术带头人、县级农村实用拔尖人才，纳入县委联系专
家和优秀人才时，按照平发58号文件,平陆县科教英才选
拔管理办法(试行)、平陆县拔尖人才选拔管理办法（试行）、平
陆县优秀企业家选拔管理办法（试行）、平陆县青年学术带头人
选拔管理办法（试行）、平陆县农村实用拔尖人才选拔管理办法
（试行）等五个选拔管理办法进行选拔管理，不另行制定选拔标
准。
第八条优秀社会人才标准是指具有较高知名度和良好职
业道德，在推动平陆县民生工程和公益事业中做出突出贡献，享
有较高声誉，获得过省、市荣誉称号一次或获得县级荣誉称号两
次以上的社会服务人才。
第九条社会服务人才选拔由县民政、司法、残联、社区四
家单位，根据第八条标准推荐2-3名社会服务人才，经过考察，
社会公示无异议，确定为县委联系专家和优秀人才。
第十条以后县级人才换届产生的新人才，自动纳入县委联
系专家和优秀人才。
第三章联系与管理
第十一条县委、县政府领导和县委人才工作领导组成员根
据分管工作和部门工作特点，每人联系2-3名县委联系专家和优
秀人才为联系对象。
第十二条县委联系专家和优秀人才联系的主要内容：
1、及时向联系的专家传达党的路线、方针、政策和国家法
律法规；通报县委、县政府的主要工作部署和决策信息；通报全
县经济社会各项事业的发展情况。
2、了解所联系专家在思想、工作、学习、生活及家庭等方
面的情况，特别是在课题攻关、人才培养、取得的新成果等方面
的情况，帮助联系对象解决有关问题和困难；做好思想工作，解
除专家后顾之忧，为优秀专家充分发挥作用创造条件。
3、听取联系专家对县委、县政府重大决策、全县经济社会
发展及人才队伍建设等方面的意见和建议，发挥其在领导决策中
的智囊和参谋作用。
第十三条县委联系专家和优秀人才主要通过以下方式进
行：
1、县委、县政府召开县委联系专家和优秀人才中秋座谈会、
新年联谊会进行交流谈心，征询意见。
2、县委人才办设立专家信箱、专线电话，及时向县委联系
专家和优秀人才传达县委、县政府的重要工作要求，随时受理县
委联系专家和优秀人才的意见建议和情况反映。了解和掌握的情
况、重要信息要汇总整理上报县委、县政府。
3、联系的领导每半年要有一次深入工作一线，登门看望优
秀专家，了解专家工作、学习、生活情况。
4、联系的领导每季度要通过电话与专家沟通两次以上。
5、利用节假日走访慰问。
6、县委联系专家和优秀人才每半年向县委人才办和所联系
的领导书面报告一次自己的学习、工作和生活情况。
7、建立县级党政领导干部与专家联系卡制度，建立县级领
导经常性听取和采纳专家意见和建议的长效机制，构建县级领导
与专家队伍沟通与交流的绿色渠道。
第十四条县委联系专家和优秀人才要根据自身专业特点，
结合本部门工作实际，制定年度工作目标，年底由县委人才办对
县委联系专家和优秀人才年度目标完成情况进行考核，并将考核
结果装入本人业绩档案。
第十五条对县委联系专家和优秀人才实行动态管理，三年
调整一次，根据工作目标考核完成情况进行。三年中考核均合格
者，纳入县委联系专家和优秀人才管理范围；三年中有两次考核
不合格或辞职、调出县外、脱离岗位者、违反党纪国法行为的，
提请县委人才工作领导组研究批准后，不再纳入管理范围。
第十六条建立县委联系专家和优秀人才档案。主要内容包
括《县委联系专家和优秀人才推荐表》、著作、论文、取得新成
果、所受奖励和荣誉以及考核情况，要及时报县委人才办归档。
第十七条建立县委联系专家和优秀人才重大事项报告制
度，县委联系的专家和优秀人才工作变动、职务调整以及健康等
方面情况，所在单位应及时报告县委人才办。
第十八条加强对县委联系专家和优秀人才的政治理论培
训，深化对中国特色社会主义理论体系的认识，进一步增强为实
现科学发展，加快小康平陆、生态平陆、和谐平陆目标而奋斗的
使命感和责任感。三年内将县委联系专家和优秀人才培训一遍。
第十九条落实县委联系专家和优秀人才的政治待遇。在推
荐省、市、县人大代表、政协委员时，向县委联系专家和优秀人
才倾斜；在发展党员工作中向专家和优秀人才倾斜，凡符合条件
且自愿加入党组织时应及时吸纳入党。
第二十条 每两年组织县委联系专家和优秀人才进行一次
健康检查；每三年组织县委联系专家和优秀人才疗养一次。所需
费用从人才资源开发基金中列支。
第四章 发挥作用
第二十一条 县委、县政府的重大决策要组织县委联系专家
和优秀人才进行调研，开展专家论证活动，提出意见建议，特别
是1000 万元以上的重大工程，要听取专家意见。
第二十二条 开展好人才下乡对口扶持活动和人才三下乡
活动。
1、组织县委联系的教育专家和优秀人才，深入农村中小学，
为农村中小学教师传授先进教育理念，教学方法，进行公开示范
课教学，帮助农村中小学进行教育教学改革，提高农村教育教学
水平。
2、组织县委联系的医疗专家和优秀人才，深入乡镇卫生院
和农村卫生所，进行临床业务指导，巡回坐诊，为基层医疗卫生
人员解疑释惑，提高农村医务人员的业务能力和水平，推进农村
医疗卫生建设；开展健康咨询讲座，为农民进行健康检查，深入
偏远山村进行义诊服务，解决农村看病难问题。
3、组织县委联系的农业、果业、畜牧、烟业等涉农专业专
家和优秀人才，深入乡镇农科站、畜牧站、果农、烟农、养殖户，
进行农业、果业、烟业、畜牧业等生产技术指导，传授病虫害防
治、种养殖技术、农药的配置使用、果树管理、动物防疫等知识，
提高农民生产管理能力和水平，提高农业生产科技含量，服务农
村经济建设。
第二十三条 县委联系专家和优秀人才要围绕全县工农业
生产，文教、卫生以及社会发展中遇到的技术难题，组织专家开
展技术攻关，为经济社会发展提供技术支撑。
第二十四条 县委联系专家和优秀人才要确定2-3 名培养
对象，明确培养目标和培养时限，为全县培养一批具有较强的创
新能力和实际应用能力的技术带头人。
第二十五条 县委联系专家和优秀人才要高度关注全县经
济社会发展动向，积极追踪了解本领域、本行业最新前沿动态，
及时向党委、政府建言献策。